未审结的案件通常适用劳动关系司法解释二，但存在例外情形。以下从不同角度进行分析：

一、司法解释的溯及力原则

司法解释的主要功能是解释和阐明现有法律的原意，而非创设全新的法律。因此，司法解释通常具有溯及力，即适用于其公布施行前已经发生但尚未审理或尚未审结的案件。在劳动争议领域，新司法解释往往更加注重保护劳动者的合法权益。如果新规对劳动者更为有利，司法机关在审理未结案件时通常会倾向于适用新规。

二、未审结案件适用司法解释二的具体情形

1. 劳动争议发生在新司法解释施行前，但尚未进入司法程序：

   • 只要劳动争议案件在司法解释二施行前尚未立案受理，不论纠纷发生的时间早晚，都将适用新司法解释。这意味着，即使劳动争议发生在新司法解释二公布之前，只要案件尚未进入仲裁或诉讼程序，就可以适用新司法解释二的规定。

2. 劳动争议正在司法程序中，尚未审结：

   • 如果案件在司法解释二施行时正处于仲裁或诉讼程序中，尚未作出生效裁决或判决的，人民法院和劳动仲裁机构应当适用新司法解释。这确保了未审结案件能够享受到新司法解释带来的权益保障。

三、例外情形

虽然司法解释通常具有溯及力，但也存在例外情况。特别是在刑事领域和行政处罚领域，为了保护公民的信赖利益和法律秩序的稳定，对当事人不利的司法解释通常不溯及既往。然而，在劳动争议这一民事领域，且新司法解释往往更加注重保护劳动者的合法权益，因此这种例外情形较为罕见。但理论上，如果司法解释二中的某些规定对劳动者不利，且该规定不具有溯及力，那么未审结的案件可能不适用这些规定。不过，在实际操作中，这种情况较为少见。

四、法律建议

对于劳动争议尚未结案的当事人，建议密切关注新司法解释的内容，特别是其中对自身有利的规定。如果正在准备仲裁或诉讼，建议适当调整仲裁诉讼策略，将新司法解释内容纳入考量。例如，可以根据新司法解释中的规定，调整自己的诉求或证据提交方式，以更好地维护自己的合法权益。

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