待业期间做临时工是否算工龄，需根据具体情况综合判定，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、一般原则：临时工身份通常不计入工龄
根据工龄认定的一般原则，单纯以临时工身份工作的时间，通常不计入连续工龄。这是因为工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性（如临时性、季节性），往往不符合这一标准。
二、特殊情形：满足条件时可计入工龄
尽管有上述一般原则，但在特定条件下，待业期间做临时工的时间可能被计入工龄。这些条件包括：
转为正式工后：
- 如果您在某单位做临时工，之后被该单位录用为正式工或合同工，您在该单位做临时工的连续工作时间可以与被录用后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，您先做了一年临时工，后被单位正式录用，那么这一年的临时工时间可以计入总工龄。
养老保险缴纳情况：
- 如果用人单位按照规定为您缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
行业或地区特殊规定：
- 某些特定行业（如国有企业）或地区可能针对历史时期的临时工有特殊的工龄认定政策。例如，某些地区在20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工，其工作时间可能视同缴费年限。
三、实际操作建议
咨询当地部门：
- 在涉及具体工龄认定问题时，建议您首先向当地的人力资源和社会保障部门咨询，以获取最准确的信息和指导。
准备相关材料：
- 为了顺利进行工龄认定，您需要准备好相关的工作证明材料，如工资发放记录、劳动合同、工作证、社保缴费记录等。这些材料将作为您工作经历和权益保障的重要依据。
注意政策变化：
- 由于工龄认定政策可能因地区、行业或时间而异，您需要关注相关政策的变化，以确保您的权益得到保障。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：该草案第三十八条、第三十九条及后续政策对临时工工龄的计算有明确规定。
- 劳动部工资局相关复函：如[64]中劳薪字第344号等文件，也对临时工工龄的计算提供了指导。
- 地方性补充规定：各地区可能根据本地实际情况制定更为细致的标准和条件，您需要结合当地政策执行。
待业期间做临时工是否算工龄，需根据您的具体情况和当地政策综合判定。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。