实习两天，您是有权获得工资的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要您付出了劳动，无论时间长短，都有权获得相应的报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：进一步规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款确保了您获得劳动报酬的合法性和及时性。

实习期的特殊性

• 非正式劳动关系：虽然实习生与实习单位之间通常不构成正式的劳动关系，但这并不影响您获得劳动报酬的权利。实习期间，您为实习单位提供了劳动，因此有权获得相应的报酬。
• 劳务关系：在实习期间，您与实习单位之间形成的是一种劳务关系。根据这种关系，实习单位应当支付您提供的劳务所对应的报酬。

实际操作中的注意事项

1. 签订实习协议：为了明确双方的权利和义务，建议您在与实习单位达成实习意向后，及时签订实习协议。协议中应明确实习期限、工作内容、劳动报酬等关键条款，以确保您的权益得到保障。
2. 保留证据：在实习过程中，您应注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据可以在需要时证明您的劳动付出，为您争取应得的报酬提供有力支持。
3. 沟通协商：如果实习单位拒绝支付您实习期间的工资，您可以先与实习单位进行沟通协商，寻求妥善解决方案。如果协商无果，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

可能的法律后果

• 如果实习单位未支付工资：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动行政部门可以责令实习单位限期支付劳动报酬，并可能要求其支付额外的赔偿金。
• 如果实习单位克扣或无故拖欠工资：除了需要支付应得的劳动报酬外，实习单位还可能面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款等。

建议：在实习前，务必与实习单位明确工资支付等关键条款，并签订书面实习协议。在实习过程中，保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到工资支付问题，及时与实习单位沟通协商，或寻求法律帮助。如果您在实习期间遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。