劳动仲裁判决书不能不及时领取。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律效力的确认：

   • 劳动仲裁裁决书是劳动仲裁机构针对劳动争议作出的具有法律效力的决定。它明确了双方的权利和义务，是后续执行等程序的重要依据。因此，及时领取裁决书对于确认和保护自身权益至关重要。

2. 领取的必要性：

   • 倘若因特殊情况无法亲自领取，可委托他人代领，或者与仲裁机构协商其他领取途径。但无论如何，都不能置之不理。因为逾期未取可能被视作已送达，这可能会对后续的执行等程序产生不利影响。例如，如果未在规定时间内领取裁决书，可能会错过申请执行的期限，导致自身权益无法得到有效保障。

3. 实际案例的警示：

   • 以小郑的案例为例，他因未及时领取劳动仲裁裁决书，在后续申请执行时遇到了阻碍。尽管他认为仲裁机构未尽责告知，但根据法律规定，仲裁机构已依规定时间和方式送达通知，逾期未取可视作已送达。因此，小郑不能将责任归咎于仲裁机构，而应自行负责未及时领取所带来的后果。

4. 建议与措施：

   • 为避免不必要的麻烦和损失，建议您尽快领取劳动仲裁裁决书。如果确实无法亲自领取，可以委托他人代领或与仲裁机构协商其他领取方式。同时，也要关注裁决书中的内容和期限，确保在规定时间内行使自己的权利或履行义务。

总结与提醒：

• 劳动仲裁判决书具有法律效力，务必及时领取以确认和保护自身权益。
• 如果因特殊情况无法亲自领取，应委托他人代领或与仲裁机构协商其他领取方式。
• 逾期未取可能被视作已送达，对后续执行等程序产生不利影响。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。