员工上班过程中骑电动摔骨折，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于事故责任归属及是否符合“交通事故”定义。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。然而，对于上下班途中的事故，该条例有特定规定：职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

二、关键要素解析

1. “非本人主要责任”：

   • 如果员工骑电动摔骨折是因为自身原因，如骑车时注意力不集中、操作不当等，导致摔倒骨折，那么员工本人需对事故负全部或主要责任，这种情况下通常不被认定为工伤。
   • 如果摔伤是由道路状况、他人行为等第三方因素导致，且员工能提供有效证据证明非本人主要责任，如交警部门出具的事故认定书，那么可能符合工伤认定条件。

2. “交通事故”：

   • 根据《道路交通安全法》，“交通事故”是指车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。员工骑电动摔骨折，若未与其他方发生碰撞等符合交通事故定义的情形，则不属于交通事故范畴，进而影响工伤认定。
   • 但若摔伤是因道路缺陷（如路面有大坑、凸起等）导致，并经过交警部门认定，员工对该事故不负主要责任，这种情况仍有可能被认定为工伤。

三、实际操作中的注意事项

1. 及时报告与申请：员工在发生事故后，应及时向用人单位报告，并在事故发生之日起1年内，由用人单位或员工本人向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 证据收集：员工在申请工伤认定时，需提供有效的证据证明事故发生的具体时间、地点以及责任归属。这可能包括目击者证言、监控录像、交警部门出具的事故认定书等。

3. 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和规定，建议员工在遇到此类情况时及时咨询专业律师（即我本人），以便更准确地了解相关政策和程序，并根据实际情况进行申请和处理。

四、特殊情形说明

• 如果是因为道路交通事故且本人不负主要责任而摔倒骨折，那毫无疑问属于工伤。
• 但要是因自身突发疾病等非交通事故原因摔倒，就可能不算工伤。
• 另外，工作单位是否有特殊规定或要求，也可能对工伤认定产生影响。

综上所述，员工上班过程中骑电动摔骨折是否算工伤，需综合考虑多个因素，包括事故责任归属、是否符合交通事故定义以及实际证据情况等。因此，在处理此类问题时需谨慎细致，确保依法依规进行。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。