若行为人因收受100元贿赂被发现，其工资处理需结合具体情节及单位规章制度，但通常不会直接扣减工资，而是可能面临纪律处分或法律追责。以下从不同角度展开分析：

1. 单位内部处理角度

• 纪律处分：根据《公务员法》或《事业单位工作人员处分暂行规定》，公职人员收受贿赂（无论金额大小）均属违纪行为。单位可能依据内部规章制度，给予警告、记过、降级等处分，但处分内容通常不涉及直接扣减工资，而是通过绩效评价、职务调整等方式间接影响收入。
• 工资扣减的合法性：若单位规章制度明确规定“收受贿赂可扣减工资”，需符合《劳动合同法》第四条规定的民主程序（如经职工代表大会讨论通过），且扣减金额不得超过法定比例（如每月扣减不超过工资的20%）。若程序不合法或比例超标，扣减行为可能被认定为违法。

2. 法律追责角度

• 行政责任：根据《治安管理处罚法》第四十九条，收受他人财物可能面临五日以上十日以下拘留，并处五百元以下罚款。但100元贿赂是否达到行政处罚标准需结合具体情节（如是否为多次索贿、是否影响公正执行公务等）。
• 刑事责任：根据《刑法》第三百八十五条，受贿罪的立案标准为“数额较大”（通常为3万元以上），或虽未达数额标准但具有“多次索贿”“为他人谋取不正当利益”等情节。收受100元贿赂一般不构成刑事犯罪，但若存在其他严重情节（如利用职务便利索贿），仍可能被追究刑事责任。

3. 实务建议

• 主动退还贿赂：行为人应立即退还100元贿赂，并书面说明情况，以降低被认定为“主动交代”或“情节轻微”的可能性。
• 配合调查：若单位或纪检监察机关介入调查，应如实陈述事实，避免因隐瞒或谎报导致处分升级。
• 法律风险防范：即使金额较小，收受贿赂的行为仍可能违反职业道德或单位规定，建议加强法律意识，避免因小失大。

总结：收受100元贿赂被发现后，工资通常不会直接被扣减，但可能面临单位纪律处分或行政处罚。若行为人系公职人员，还需警惕“小额多次”索贿可能构成的违纪或违法风险。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体处理方案。