遇到说好的工资少发的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：

一、留存证据

首先，务必留存与工资发放相关的所有证据，这是后续维权的关键。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系以及约定的工资数额。
• 工资条或银行转账记录：显示实际发放的工资数额，与约定数额进行对比。
• 考勤记录：证明您的工作时间和出勤情况，与工资计算相关。
• 其他相关证据：如聊天记录、邮件等，可能包含关于工资的约定或讨论。

二、与用人单位沟通

接下来，主动与用人单位进行沟通，清楚地告知其少发工资的情况。在沟通时，您可以：

• 明确指出工资差额：根据您留存的证据，指出实际发放的工资与约定工资之间的差额。
• 要求解释和解决办法：询问用人单位为何少发工资，并要求其给出合理的解释和解决办法。
• 争取书面承诺：如果用人单位承认误发或少发，并答应补发，应要求其出具书面的承诺或协议，以确保权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果用人单位拒绝补发或无法给出合理的解释，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。在投诉时，您需要：

• 准备投诉材料：包括您留存的证据、与用人单位的沟通记录等。
• 填写投诉表格：按照劳动监察部门的要求填写投诉表格，详细描述少发工资的情况。
• 等待调查和处理：劳动监察部门会展开调查，并根据调查结果督促用人单位进行整改或补发工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门无法有效处理您的问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要：

• 准备仲裁申请书：详细描述您的诉求、事实和理由。
• 提交证据材料：包括您留存的证据、与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。
• 参加仲裁庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述您的诉求和提供证据。
• 等待仲裁裁决：仲裁委员会会根据庭审情况和证据材料作出裁决，要求用人单位支付少发的工资及相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，您需要准备起诉状和相关证据材料，并按照法院的程序进行审理和判决。

总之，遇到说好的工资少发的情况时，不要慌张或放弃维权。通过留存证据、与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助！