当厂里发生安全事故时，这是一个需要迅速且妥善处理的重要情况。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、立即展开救援行动

1. 确保人员安全：首要任务是确保所有在场人员的安全，避免二次伤害的发生。迅速将伤者移至安全区域，并立即进行初步的急救措施，如止血、包扎等。
2. 通知紧急服务：立即拨打当地的急救电话（如120）和消防电话（如119，如果涉及火灾或爆炸等），请求专业救援。

二、向相关部门报告

1. 向厂方报告：迅速通知厂方相关负责人，如安全主管、生产经理或厂长，让他们及时了解事故情况，并启动厂内的应急预案。
2. 向监管部门汇报：根据事故的严重程度，工厂有义务迅速向相关安全生产监督管理部门汇报。这是法律明确规定的，若事故导致人员伤亡或重大财产损失，工厂可能还需承担刑事责任。

三、关注工伤认定与赔偿

1. 工伤认定：依据《工伤保险条例》，在工作时间与工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。厂方有义务为员工申请工伤认定，员工自身也有权申请。
2. 准备申请证据：申请工伤认定时，要准备好相关证据，如事故现场的清晰照片、可靠的证人证言、专业的医疗诊断证明等。
3. 赔偿处理：受伤员工属于工伤情况，工厂需按照工伤保险规定给予赔偿。如果工厂交了工伤保险，大部分费用由基金支付；如果没交，工厂则需承担所有费用。若对第三方造成损害，工厂同样要承担民事赔偿责任。

四、配合事故调查与整改

1. 配合调查：工厂需积极配合相关部门的事故调查工作，提供必要的资料和信息，协助找出事故原因。
2. 处理责任人：根据调查结果，对相关责任人进行处理，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
3. 整改措施：依据调查结果进行整改，防止类似事故再度发生。这可能包括更新设备、加强安全培训、完善安全管理制度等。

五、法律责任与后续处理

1. 法律责任认定：工厂事故责任认定需综合多方面考量，包括设备故障、员工操作合规性、安全管理制度完善性等。一般由专业的事故调查组进行调查，并依据相关证据来认定责任。
2. 赔偿责任划分：赔偿责任划分需依具体情形而定。如果事故因工厂设备故障、安全管理不善等过错导致，工厂应担主要赔偿责任。如果员工自身违反操作规程引发事故，员工自身可能要承担一定责任。如果因第三方侵权导致事故，第三方需承担赔偿责任。
3. 后续处理：在工伤认定和赔偿责任划分后，如果员工对赔偿金额不满意，可以通过法律途径进一步争取。如果厂方拒不履行赔偿责任，员工也可以采取法律措施来维护自己的权益。

总之，当厂里发生安全事故时，需要迅速、妥善地处理，以确保人员安全、减少财产损失，并维护员工的合法权益。希望以上建议能对您有所帮助。