核心结论：若已有法院调解书确定的工资还款安排，又收到新的还款判决，需根据具体情况判断两份法律文书的效力关系及执行方式，可能涉及并行履行、冲突解决或执行程序调整。以下是具体分析：

1. 调解书与判决的效力关系

• 调解书性质：法院调解书经双方签字确认后，与判决书具有同等法律效力，属于生效法律文书。若调解书已明确工资还款金额、期限及方式，双方应按调解书履行。
• 新判决的冲突：若新判决针对同一债务（如同一笔借款或同一合同纠纷），且判决内容与调解书存在矛盾（如还款金额、期限不同），则可能涉及“一事不再理”原则或执行冲突。根据《民事诉讼法》第207条，法院不得对同一案件重复作出相互矛盾的判决。

2. 可能情况及处理方式

• 情况一：新判决与调解书无实质冲突
  若新判决针对的是另一笔独立债务（如不同时间段的借款），或判决内容不涉及工资还款（如仅确认债权存在），则两份文书可并行履行。您需按调解书约定继续还款，同时履行新判决确定的义务（如支付其他款项）。
• 情况二：新判决与调解书存在实质冲突
  若新判决直接修改了调解书确定的还款金额、期限或方式（如将月还款额从5000元调整为3000元），则可能构成“执行依据冲突”。此时，您可向执行法院提出书面异议，要求裁定中止执行新判决或调解书中的冲突部分，并申请法院合并审查两份文书的效力。
• 情况三：调解书已履行完毕，新判决针对后续债务
  若调解书约定的还款义务已全部履行（如工资已按期扣完），而新判决针对的是调解书履行后新产生的债务（如利息、违约金），则您需按新判决履行。但需注意，若新判决将调解书履行部分纳入计算（如重复计算已还款项），可提出执行异议。

3. 操作建议

• 第一步：核对文书内容
  仔细比对调解书与新判决的债务主体、金额、期限等关键信息，确认是否存在冲突。若调解书已明确“本案一次性了结”，则新判决通常不应涉及同一债务。
• 第二步：与对方沟通
  若发现冲突，可先与对方协商，要求其撤回新判决的申请或共同向法院申请合并执行。协商时注意保留书面记录（如邮件、短信）。
• 第三步：申请执行异议
  若协商无果，需在收到执行通知书后10日内向执行法院提交《执行异议申请书》，附上调解书、新判决书及履行证据（如银行流水），要求法院裁定中止执行冲突部分。
• 第四步：申请再审（极端情况）
  若新判决存在程序违法（如未通知您参加诉讼）或实体错误（如重复计算债务），可在判决生效后6个月内向上一级法院申请再审。

4. 风险提示

• 若未及时提出异议，可能导致两份文书同时执行，造成超额还款（如工资被重复扣划）。
• 若新判决涉及刑事责任（如拒不执行判决罪），需立即委托律师介入，避免刑事风险。

总结：遇到此类情况，核心是判断两份文书的效力关系及冲突点，通过协商、执行异议或再审程序解决。建议尽快整理相关文书及履行证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。