不发绩效工资是否违法，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定以及员工的实际绩效表现。以下是对这一问题的详细分析：
一、有明确规定的情况
- 劳动合同和公司规章制度中有明确约定：
- 当劳动合同和公司规章制度中明确约定了绩效工资的发放条件、标准和方式时，这些规定成为判断公司行为合法性的重要依据。
- 若员工未达到约定的绩效目标，公司按照合同和制度不发放绩效工资，此行为通常被视为合法。例如，销售人员未完成规定的销售业绩，公司依约不发放绩效工资，这是合法的。
- 若员工达到了绩效标准，但公司以非正当理由（如资金紧张）拒绝发放绩效工资，则违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，构成违法行为。
二、无明确规定的情况
- 劳动合同和公司规章制度中没有明确约定：
- 如果劳动合同和公司规章制度中没有对绩效工资作出明确约定，但员工实际上有这部分收入，公司随意决定不发绩效工资很可能被认定为克扣工资，违反法律规定。
- 工资作为劳动者提供劳动的报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。绩效工资作为工资的一部分，同样受此保护。
三、劳动者的应对措施
面对公司不发绩效工资的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
协商沟通：
- 首先尝试与公司进行协商沟通，要求公司说明不发绩效工资的理由，并按照规定发放。这通常是解决纠纷的第一步，也是最为直接和高效的方式。
法律途径：
- 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来裁决争议。
- 在必要时，劳动者甚至可以提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
总结与建议：
不发绩效工资是否违法需根据具体情况来判断。劳动者应密切关注劳动合同和公司规章制度中关于绩效工资的规定，并在遇到纠纷时积极采取措施来维护自己的合法权益。同时，公司也应遵守相关法律法规，确保绩效工资的发放符合合同约定和国家规定，以维护良好的劳动关系和企业形象。如果你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。