针对您提出的“二年没签劳动合同怎么赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、赔偿原则与依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同，但在此之前未签订的期间，用人单位仍需支付双倍工资。这一规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。

二、具体赔偿计算

1. 用工满一个月次日至满一年前一日：

   • 在此期间，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资。由于您已两年未签劳动合同，但此阶段最多计算11个月的双倍工资（因为从用工满一个月开始算，到满一年前一日为止）。
   • 计算方式为：月工资 × 11个月。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 满一年后视为订立无固定期限劳动合同：

   • 自用工之日起满一年的当日，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 若此后用人单位仍未与劳动者补订书面劳动合同，则从满一年当日起至补订书面劳动合同前一日，用人单位仍需支付双倍工资。但这一阶段的双倍工资支付可能受到仲裁时效的限制，具体需根据当地劳动仲裁机构的规定来确定。

三、额外经济补偿

若劳动者因用人单位未签订劳动合同而提出解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、维权途径

1. 协商：

   • 劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，尝试通过友好沟通解决问题。

2. 投诉与仲裁：

   • 若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需准备能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。

五、注意事项

• 劳动者在维权过程中，应尽可能收集全面有力的证据，以支持自己的主张。
• 若用人单位拒绝执行仲裁结果，劳动者可通过法律途径（如向法院提起诉讼）来保障自己最终能获得应有的补偿。

综上所述，二年没签劳动合同的情况下，您有权主张从用工第二个月起至满一年期间的双倍工资（最多11个月），并可能因解除劳动关系而获得经济补偿。建议您先与用人单位协商，协商不成则及时申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。