急辞工资按月发放是否合法，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同有明确约定的情况：

   • 若双方在劳动合同中明确约定了工资发放时间，包括离职后的工资发放方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么按照约定执行是合法的。例如，合同中约定离职后工资次月发放，且此约定不违反相关法律规定，则用人单位可以按月发放工资。

2. 劳动合同无明确约定或约定违法的情况：

   • 一般情况下，根据相关法律法规，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时一次性付清工资。因此，若劳动合同中未明确约定离职后工资的发放时间，或者约定的发放时间违反了法律法规的强制性规定（如故意拖延发放），则用人单位应一次性付清工资，按月发放的做法通常是不合法的。

3. 双方协商一致的情况：

   • 在实践中，若双方协商一致，也可以按月发放离职工资。但这种协商一致应当是基于双方自愿、平等、公平的原则，且不得违反法律法规的强制性规定。

4. 用人单位违法未及时足额支付工资的情况：

   • 若用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权采取以下措施维护自身权益：
     • 与用人单位协商，要求其按时支付工资；
     • 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；
     • 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及经济补偿等。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 劳动者在离职前应仔细阅读劳动合同，了解工资发放的相关约定；
• 若用人单位未按照约定或法律规定发放工资，劳动者应及时与用人单位沟通协商；
• 协商无果时，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益；
• 劳动者在维护自身权益时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、离职证明等，以便在需要时能有力支持自己的主张。

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