核心结论：企业申请破产时，职工在企业正式进入破产程序（法院裁定受理破产申请）后，即可依法申请经济补偿；经济补偿按职工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

具体分析：

1. 申请经济补偿的时机：

   • 当企业正式进入破产程序，即法院裁定受理企业的破产申请后，职工便有权依据《中华人民共和国企业破产法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向破产管理人申报债权，其中包括要求支付经济补偿的债权。
   • 破产管理人会在接管企业后，对职工的债权进行登记和审核，并按照法定顺序进行清偿。

2. 经济补偿的计算方法：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向职工支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

特别提醒：

• 职工在申请经济补偿时，应确保自己的工作年限和月工资计算准确，以便获得应得的经济补偿。
• 若对破产管理人的债权审核结果有异议，职工可以依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

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