自动提离职并非绝对没有补偿，具体要看离职的原因和用人单位是否存在违法或违约行为。

一、无补偿的情形

如果劳动者出于个人原因（如职业发展、家庭因素等）主动向用人单位提出解除劳动合同，即自动提离职，且用人单位不存在任何违法或违约行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。

二、可获得补偿的情形

然而，在以下特定情况下，即使劳动者主动提离职，也有权获得经济补偿：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 例如，用人单位承诺提供的安全生产环境未达标，导致劳动者健康受损，劳动者可以此为由提离职并要求补偿。

2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬：

   • 如用人单位长期拖欠或克扣工资，劳动者可以主动提离职并请求经济补偿。

3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以此为由解除劳动合同并要求补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益：

   • 如用人单位的规章制度中存在违法条款，损害劳动者合法权益，劳动者可以主动提离职并请求补偿。

5. 其他法律规定的劳动者可以解除劳动合同的情形：

   • 包括用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者订立劳动合同，或者用人单位以暴力、威胁、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等情形。

三、经济补偿的标准

在可获得补偿的情形下，经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我建议，劳动者在提离职前，应充分了解自己的权益和可能的法律后果。如果认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过与用人单位协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。