实习期在矿上受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。

一. 判断依据

1. 劳动关系与劳务关系的区别：实习生受伤能否认定为工伤，关键在于实习生与用人单位之间的法律关系。若存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，则通常可认定为工伤。相反，若双方为劳务关系，如学校安排的教学实习，不以获取报酬为主要目的，则一般不被认定为工伤。

2. 工伤认定条件：根据工伤认定的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这一规定同样适用于存在劳动关系的实习生。

二. 具体分析

1. 若存在劳动关系：如果你在矿上实习期间，与用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，并且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，那么你的受伤情况通常可以被认定为工伤。

2. 若存在劳务关系：如果你的实习是由学校安排，与用人单位之间建立的是劳务关系，且不以获取报酬为主要目的，那么你在矿上受伤的情况一般不被认定为工伤。此时，你可能需要通过其他途径来维护自己的权益，如与用人单位协商赔偿或寻求学校帮助等。

三. 结论与建议

因此，实习期在矿上受伤是否算工伤，取决于你与用人单位之间的法律关系以及受伤的具体情况。我建议你首先明确自己与用人单位的法律关系，然后结合受伤的时间、地点和原因来判断是否符合工伤认定条件。如有进一步需要，您可以继续咨询我。