哺乳期有兼职行为被辞退，能否获得补偿取决于辞退的原因。若用人单位违法辞退，女职工有权要求支付经济补偿金和赔偿金；若女职工因存在过错被辞退，则无法获得补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、可以获得补偿的情况
如果用人单位在女职工哺乳期内，以女职工有兼职行为为由违法解除劳动合同，女职工有权要求以下补偿：
经济补偿金：
- 标准：按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资计算：指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金：
- 由于用人单位违法辞退，应依照上述经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。例如，女职工在该单位工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金为3×5000=15000元，赔偿金则是15000×2=30000元。
恢复劳动关系并支付工资损失：
- 女职工也可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。
- 如果劳动合同已不能继续履行，用人单位需支付赔偿金。
- 在仲裁或诉讼期间，若女职工选择恢复劳动关系，用人单位还需支付其此期间的工资损失，一般按正常出勤月工资标准支付。
二、无法获得补偿的情况
如果女职工在哺乳期存在以下过错情形，用人单位有权依法解除劳动关系且无需支付经济补偿金或赔偿金：
- 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。
- 严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
- 被依法追究刑事责任等。
在此情况下，用人单位对于女职工存在过错情形负有举证责任，需提供充分证据来证明其主张。例如，如果用人单位主张女职工因兼职行为严重违反了公司规章制度，那么需要提供该规章制度的具体内容、女职工兼职的具体事实以及该兼职行为如何严重违反了规章制度等证据。
三、法律建议
- 保留证据：女职工在遭遇此类情况时，应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以便在后续的仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 协商解决：可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，避免长时间的仲裁或诉讼程序。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
哺乳期的女职工在遭遇被辞退的情况时，应仔细审查辞退原因及相关证据。如果用人单位违法辞退，女职工有权要求支付经济补偿金和赔偿金；如果女职工因自身过错被辞退，则无权要求补偿。在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，欢迎直接向我咨询。