下班前去食堂打饭意外骨折，是否算工伤需分情况讨论。工伤认定通常涉及工作时间、工作场所及工作原因三个核心要素，以下结合具体情形为您详细分析：

1. 若符合“工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性工作”

• 核心条件：需同时满足“工作时间前后”“工作场所”“预备性工作”三个要件。
• 具体情形：
  • 时间合理性：若公司规定员工需在特定时间（如下班前）前往食堂用餐，且该行为与后续工作直接相关（如补充能量以完成收尾工作），则此时间段可视为“工作时间前后”。
  • 场所延伸性：若食堂属于公司管理区域，或与工作场所紧密相连（如同一园区内），且员工用餐是为后续工作做准备，则食堂可视为“工作场所的合理延伸”。
  • 工作关联性：若骨折是由于食堂设施隐患（如地面湿滑）、管理不善等与工作直接相关的原因导致，则可能被认定为“从事与工作有关的预备性工作”。
• 结论：若同时满足上述条件，则可能被认定为工伤。例如，员工在下班前10分钟前往公司食堂用餐，因地面湿滑摔倒骨折，且食堂属于公司管理区域，此情形可能符合工伤认定标准。

2. 若不符合上述条件，则一般不被认定为工伤

• 时间非合理性：若员工在个人自由支配时间内前往食堂（如下班后长时间逗留），且与工作无直接关联，则通常不被视为“工作时间前后”。
• 场所独立性：若食堂完全独立于公司工作区域（如外部餐厅），且员工用餐行为与工作无关，则食堂内发生的伤害一般不构成工伤。
• 个人原因：若骨折完全是由于个人疏忽（如走路不小心）导致，且与工作无直接关联，则通常不被视为工伤。
• 结论：若不符合“工作时间前后”“工作场所”“预备性工作”任一要件，则一般不被认定为工伤。例如，员工下班后自行前往外部餐厅用餐，途中摔倒骨折，此情形通常不构成工伤。

3. 法律建议与应对措施

• 及时申请工伤认定：若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快向当地社保部门申请工伤认定，并提交相关证据（如医疗证明、事故现场照片、目击者证言等）。
• 保留证据：收集并保存所有与事故相关的证据，以便在需要时进行工伤认定申请或诉讼。
• 了解法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保护。例如，根据《工伤保险条例》第十四条第二项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。

总结：下班前去食堂打饭意外骨折是否算工伤，需结合具体情形综合判断。若符合“工作时间前后”“工作场所”“预备性工作”三个要件，则可能被认定为工伤；反之，则一般不被视为工伤。建议您根据实际情况，及时申请工伤认定并保留相关证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。