上班途中搭乘摩托车摔伤，是否算工伤需分情况讨论。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。以下是对此问题的详细分析：
一、核心认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，上下班途中受到的伤害要被认定为工伤，必须满足“非本人主要责任”的交通事故或特定公共交通事故这一关键条件。这意味着，如果摔伤是由于自身操作不当、注意力不集中等个人原因导致，且未涉及第三方责任（即本人承担全部责任），则通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
二、具体情况分析
自身原因导致的摔伤：
- 如果搭乘摩托车摔伤是由于乘客自身原因（如未抓紧扶手、故意晃动等）或驾驶员操作不当且乘客未提出异议等导致，且经过相关部门认定，乘客在该事故中承担全部或主要责任，则通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
非本人主要责任的交通事故导致摔伤：
- 若在上班途中因其他车辆碰撞、道路缺陷等原因导致搭乘摩托车摔伤，并且经过交警部门等相关机构认定，乘客（或驾驶员，若乘客无过错）在该事故中不承担主要责任（包括同等责任、次要责任或无责任），则符合工伤认定条件，可以认定为工伤。例如，摩托车正常行驶时被其他违规行驶的车辆碰撞，导致乘客摔伤，且乘客无过错或仅负次要责任，这种情况下就符合工伤认定条件。
三、其他考量因素
除了事故责任外，还需考虑以下因素以确保工伤认定的合理性：
- 事故发生的时间：是否为上下班的合理时间内；
- 事故发生的地点：是否为平时上班的正常路线；
- 是否存在故意自伤自残等排除工伤的情形：如乘客故意导致摔伤以获取工伤待遇等。
四、申请工伤认定的流程与材料
若认为符合工伤认定条件，应及时按照以下步骤进行申请：
- 申请时限：职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况下可经同意适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资发放记录）、医疗诊断证明（如医疗机构诊断证明书、病历）以及能证明事故经过和责任划分的材料（如交通事故责任认定书）。
五、结论与建议
综上所述，上班途中搭乘摩托车摔伤是否算工伤，关键在于事故的责任归属以及是否符合工伤认定的其他条件。若因自身原因导致摔伤，通常不被认定为工伤；而若非本人主要责任的交通事故导致摔伤，则可能符合工伤认定条件。
建议：在发生此类事故后，应及时向用人单位报告详细的事故情况，并保留好相关证据材料。同时，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。