针对您提出的“未签合同自动离职赔偿标准”的问题，我将从法律角度为您详细解析相关赔偿标准及注意事项。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需向劳动者每月支付双倍工资作为补偿。这一补偿通常计算为11个月的工资总和，但前提是劳动者在这期间确实为用人单位提供了劳动服务。

举例说明：若员工月工资为5000元，且在未签合同的情况下工作了6个月，那么员工有权获得额外的5个月工资作为赔偿，即25000元。

二、经济补偿金

若因用人单位存在未依法缴纳社保等过错，导致劳动者自动离职，那么用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限：

• 每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资。

举例说明：若员工在单位工作了1年零3个月，且因单位未缴纳社保而离职，那么员工有权获得1.5个月工资作为经济补偿。

三、社会保险费补缴

除了上述赔偿外，劳动者还有权要求用人单位为其补缴工作期间所欠缺的社会保险费。这是劳动者的合法权益，用人单位有义务履行。

四、员工擅自离职的赔偿责任

需要注意的是，如果员工在未提前声明的情况下自行结束雇佣关系，即擅自离职，且给用人单位造成了经济损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，用人单位必须提供损失的确切证据，并证明该损失是由员工的擅自离职行为引起的。若确实存在损失，公司有权从员工的薪水中扣除相应的款项来弥补。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：劳动者在主张赔偿时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2. 及时主张权利：双倍工资的主张有时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。因此，劳动者应及时主张自己的权利。
3. 协商与仲裁：若与用人单位就赔偿问题无法达成一致，劳动者可以与用人单位协商解决，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

综上所述，未签劳动合同自动离职的赔偿标准主要包括双倍工资赔偿、经济补偿金以及社会保险费补缴。但同时，劳动者也需注意自己擅自离职可能带来的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。