针对您提出的“工伤十级怎样才能最快拿到赔款”的问题，以下是我为您整理的详细解答流程，旨在帮助您高效、合规地获取应得的赔偿。

一、明确劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您有劳动合同，这将是最直接的证据。若没有合同，您可能需要通过劳动仲裁等手段来确认劳动关系，这是后续申请工伤认定和赔偿的基础。

二、及时进行工伤认定

1. 申请时间：根据规定，用人单位应在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向单位所在地的社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：准备工伤认定申请表（详细填写事故时间、地点、原因及伤害程度）、劳动关系证明材料（如工资记录、工作证等，若没有劳动合同则需其他证明）、以及医疗机构出具的受伤诊断证明或职业病诊断书。

三、进行劳动能力鉴定

1. 申请时机：在您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应申请劳动能力鉴定。

2. 申请流程：由用人单位、您或您的近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。

3. 鉴定结果：市级劳动能力鉴定委员会通常在60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。对于十级伤残，意味着器官部分缺损、形态异常，但无功能障碍或仅有一般医疗依赖，无生活自理障碍。

四、确定赔偿项目及金额

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 一次性伤残补助金：按7个月本人工资发放。
   • 一次性工伤医疗补助金：若劳动合同期满或您提出解除，工伤保险基金将支付此项补助，具体标准由地方政府规定。
   • 医疗费、康复费、辅助器具费：符合规定的费用将由工伤保险基金承担。
   • 停工留薪期内护理费：若需要护理，单位应负责或支付护理费。

2. 用人单位支付部分：

   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月支付，一般不超过12个月。
   • 一次性伤残就业补助金：若劳动合同期满或您提出解除，用人单位需支付此项补助，具体标准由地方政府规定。

五、协商赔偿与法律途径

1. 赔偿协商：在工伤认定和劳动能力鉴定结论出具后，与用人单位协商赔偿事宜。如果用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付，用人单位则需支付停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由用人单位承担。

2. 法律途径：如果用人单位拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的合法权益。在此过程中，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

六、加快赔偿进程的建议

• 及时准备材料：确保所有申请材料齐全、准确，以避免因材料不全而延误申请。
• 主动沟通：与用人单位和社保部门保持积极沟通，了解申请进度，及时补充所需材料。
• 寻求专业帮助：如果对流程不熟悉或遇到复杂问题，可以寻求专业律师或社保咨询机构的帮助。

遵循上述流程，并积极配合相关部门的工作，您将能够更高效地获取工伤十级的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。