线上签订劳动合同是合法的。根据我国相关法律规定，劳动合同可以采用书面形式订立，而数据电文（包括电子数据交换、电子邮件等形式）是书面形式的一种。因此，线上签订劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，就具有法律效力。
具体来说，线上签订劳动合同需满足以下条件才具有法律效力：
合同内容合法：
- 劳动合同的内容必须符合法律法规的规定，涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬等必备条款。
- 合同条款不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害国家、集体和他人的合法权益。
双方意思表示真实：
- 线上签订劳动合同的过程应体现双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。
- 双方应在自愿、平等的基础上签订合同，确保合同是双方真实意思的表示。
采用可靠的电子签名技术：
- 线上签订劳动合同需采用可靠的电子签名技术，以保障合同的真实性和完整性。
- 可靠的电子签名与手写签名或盖章具有同等法律效力，需满足电子签名制作数据属于电子签名人专有等条件。例如，通过第三方电子合同平台，运用数字证书、加密技术等手段来实现可靠的电子签名。
保存相关证据：
- 在实际操作中，用人单位和劳动者应妥善保存线上劳动合同的相关电子数据，包括合同文本、双方关于合同协商的聊天记录、邮件等。
- 这些证据在发生纠纷时可作为维护权益的关键证据，以备后续可能的查询和证明使用。
法律建议：
- 在选择线上签订劳动合同时，建议使用符合法定要求的电子合同订立系统，以确保电子签名的可靠性和合同的真实性。
- 仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、明确，并涵盖所有必备条款。
- 保存好相关电子证据，以备不时之需。
- 如果对线上签订劳动合同的流程或条款有疑问，可以及时咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到保障。
可能法律后果：
- 如果线上签订的劳动合同不符合法律规定的生效要件，如合同内容违法、双方意思表示不真实或未采用可靠的电子签名技术等，该合同可能被认定为无效或部分无效。
- 在合同无效或部分无效的情况下，双方可能无法依据合同约定享有权利或承担义务，甚至可能面临法律责任。
因此，线上签订劳动合同是合法的，但必须满足一定的条件。只要符合这些条件，线上签订的劳动合同与传统纸质合同具有同等法律效力，受法律保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。