行政拘留记录有可能被公司在背景调查中查到，但并非绝对，这取决于公司背景调查的深度和范围，以及公安机关的信息管理政策。以下是对此问题的详细分析：
一、行政拘留记录的性质与可查性
行政拘留是公安机关依法对违反行政管理秩序的公民采取的限制其人身自由的惩罚措施，它不属于犯罪记录的案底。然而，被行政拘留的记录在公安机关的治安部门是可以查到的，只是无法开具无违法犯罪记录证明。这意味着，如果公司背景调查涉及公安机关的治安部门，且该部门愿意提供相关信息，那么行政拘留记录有可能被查到。
二、公司背景调查的深度与范围
基础背景调查：
- 许多公司在进行背景调查时，主要关注应聘者的教育背景、工作经历、职业资格等基本信息。
- 在这种调查中，行政拘留记录通常不会被主动查询，因为这不是常规调查内容。
深度背景调查：
- 对于某些敏感职位或高级管理职位，公司可能会进行更深入的背景调查。
- 这种调查可能包括与公安机关的合作，以查询应聘者的违法犯罪记录。
- 在这种情况下，行政拘留记录有可能被查到。
三、公安机关的信息管理政策
- 公安机关对个人信息的管理有严格的政策和规定。
- 一般情况下，公安机关不会随意向第三方提供个人信息，包括行政拘留记录。
- 但是，如果公司有合法的调查需求，并且能够提供充分的理由和证明，公安机关可能会在法律允许的范围内提供相关信息。
四、法律建议与风险提示
对于应聘者：
- 在应聘时，应如实填写个人简历和相关信息。
- 如果担心行政拘留记录会影响应聘结果，可以提前与公司沟通，了解公司的背景调查政策和要求。
- 如果公司因为行政拘留记录而拒绝录用，应聘者可以了解相关法律法规，判断公司的行为是否合法。
对于公司：
- 在进行背景调查时，应遵守相关法律法规和政策规定。
- 不得非法获取或使用应聘者的个人信息。
- 如果因为行政拘留记录而拒绝录用应聘者，应确保有合法的理由和依据。
行政拘留记录有可能被公司在背景调查中查到，但并非绝对。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律指导。