政府聘用人员不属于企业工人。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 定义与性质：

   • 政府聘用人员：通常指的是由政府机关或公共机构根据工作需要，通过签订聘用合同的方式雇佣的人员。他们的工作性质、职责和薪酬体系往往与政府机关或公共机构的职能紧密相关，且受到政府相关规章制度的约束。
   • 企业工人：则是指在企业中从事生产、服务等工作，与企业签订劳动合同，并受企业管理和支付工资的人员。他们的工作性质、职责和薪酬体系主要受到企业规章制度和劳动法的调整。

2. 法律关系：

   • 政府聘用人员与政府之间形成的是一种基于聘用合同的法律关系，这种关系更多地受到政府人事管理法规和政策的调整。
   • 企业工人与企业之间形成的是基于劳动合同的法律关系，这种关系受到劳动法的全面调整，包括劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面。

3. 权益保障：

   • 政府聘用人员的权益保障主要依赖于政府的相关规章制度和政策，如工资福利、社会保险、休假制度等。
   • 企业工人的权益保障则主要依赖于劳动法的规定，如最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险和福利等。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在实际案例中，政府聘用人员与企业工人在身份、权益保障等方面存在明显的区别。例如，政府聘用人员可能享受政府提供的特定福利，如住房补贴、子女教育优惠等，而这些福利通常不适用于企业工人。
   • 在司法实践中，法院在处理涉及政府聘用人员和企业工人的纠纷时，也会根据他们的不同身份和法律关系进行区分和判断。

法律建议：

• 对于政府聘用人员来说，了解并遵守政府的相关规章制度和政策是非常重要的，这有助于他们更好地维护自己的权益。
• 对于企业工人来说，了解并遵守劳动法的规定是保障自己权益的基础。同时，他们也可以根据劳动合同的约定，与企业协商解决工作中的问题。

可能的法律后果：

• 如果政府聘用人员或企业工人违反了相关的规章制度或法律，可能会面临相应的法律责任，如警告、罚款、解除合同等。
• 在涉及权益保障的纠纷中，如果无法通过协商解决，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

综上所述，政府聘用人员与企业工人在定义、性质、法律关系、权益保障等方面都存在明显的区别。因此，政府聘用人员不属于企业工人。如果有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。