月嫂来不了是否需要赔违约金，需根据合同的具体约定以及实际损失情况来确定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合同有明确约定：

   • 如果您与月嫂签订的合同中明确规定了月嫂擅自不来服务的违约金数额或计算方式，那么月嫂应当按照合同约定来支付违约金。例如，合同中可能约定月嫂需支付服务费用的一定比例（如20%）作为违约金。这种情况下，月嫂来不了就需要按照合同约定赔付违约金。

2. 合同无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定违约金数额或计算方式，那么您作为雇主可以要求月嫂赔偿实际损失。这些实际损失可能包括重新找月嫂的额外费用（如服务价格差价）、因月嫂爽约而导致的其他直接经济损失（如因无法及时找到合适月嫂而产生的额外住宿、餐饮费用等）。在这种情况下，月嫂来不了虽然不一定直接赔付违约金，但需要承担因其违约行为给您造成的实际损失。

3. 违约金调整：

   • 即使合同中有约定违约金数额，如果月嫂认为该违约金过高，她有权请求法院或仲裁机构适当减少。根据公平原则和法律规定，违约金数额不能过分高于造成的损失。因此，在实际操作中，如果月嫂提出违约金过高的异议，并提供了相应的证据支持，法院或仲裁机构可能会对违约金数额进行调整。

法律建议：

• 在与月嫂签订合同时，务必明确约定违约金数额或计算方式，以及违约责任的具体内容。这样可以在发生纠纷时，有明确的依据来维护自己的权益。
• 如果月嫂来不了，您应首先查看合同中的相关约定，并按照约定来处理。如果合同中没有明确约定，您可以与月嫂协商赔偿实际损失的事宜。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径来解决纠纷。

可能的法律后果：

• 如果月嫂未按照合同约定支付违约金或赔偿实际损失，您有权向法院提起诉讼，要求月嫂承担相应的法律责任。法院将根据合同约定、实际损失情况以及公平原则等因素，来判决月嫂应支付的违约金数额或赔偿的实际损失金额。

如果您在处理此类纠纷时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供详细的法律建议和指导。