针对您提出的“需要办生产许可证，外面找的挂靠人怎么签合同”的问题，我必须首先强调，挂靠行为在多数情况下是违反法律法规和行业规范的，特别是当涉及到生产许可证等关键资质时。这种行为不仅可能损害企业的合法权益，还可能对公共安全和市场秩序造成严重影响。因此，我无法直接为您提供一个关于如何合法挂靠的合同签订方案。
不过，为了帮助您理解相关法律风险和提供合规建议，我可以从以下几个方面进行阐述：
一、法律风险与合规性
挂靠行为的违法性：根据人社部等相关部门的通知和规定，职业资格证书挂靠行为是被明确禁止的。这种行为破坏了公平竞争的市场秩序，并可能带来安全隐患。
生产许可证的重要性：生产许可证是企业合法生产特定产品的必备资质。通过挂靠方式获取生产许可证，不仅无法保证企业的生产质量和安全，还可能使企业面临法律处罚和声誉损失。
二、合规建议
自主培养或招聘合格人员：企业应通过自主培养或招聘具备相应资质和经验的人员来满足生产许可证的申请要求。这样既能确保企业的生产质量和安全，又能避免法律风险。
加强内部管理：企业应建立健全内部管理制度，确保所有员工都具备相应的资质和技能，并定期进行培训和考核。
寻求合法合作：如果企业确实需要外部支持，可以考虑与具备相应资质和经验的企业或机构进行合法合作，共同开展生产活动。
三、合同签订注意事项（假设合规情况下）
虽然我无法直接提供挂靠合同的签订方案，但如果您在合规的前提下需要与外部人员或机构合作，以下是一些合同签订时需要注意的事项：
明确双方权利和义务：合同中应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、报酬支付方式等。
遵守法律法规：合同内容必须遵守国家法律法规和行业规范，不得包含任何违法或违规条款。
保密条款：如果涉及商业秘密或敏感信息，合同中应包含保密条款，明确双方对信息的保密义务。
违约责任：合同中应明确违约责任和争议解决方式，以便在出现纠纷时能够及时解决。
四、结论与建议
我强烈建议您不要通过挂靠方式来获取生产许可证。这种行为不仅违法，而且可能给企业带来严重的法律后果和声誉损失。相反，您应该通过合法途径来满足生产许可证的申请要求，如自主培养或招聘合格人员、加强内部管理、寻求合法合作等。
如果您在合规方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的法律顾问或相关行业机构。他们将能够为您提供更具体、更专业的建议和指导。