结论前置：在公司破产时，员工的工资、社保及补偿金等劳动债权享有优先清偿权，但这一优先权是在破产费用和共益债务之后行使的，且具体能否全额清偿还需根据破产财产的实际情况以及同一顺序债权的比例分配来确定。
破产清偿顺序详解
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产的清偿顺序是明确且严格的。具体来说：
首要清偿破产费用和共益债务：
- 破产费用包括破产案件的诉讼费用、管理、变价和分配债务人财产的费用等。
- 共益债务则是指破产程序中为全体债权人共同利益而支出的费用和负担的债务，如因管理人或者债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕的合同所产生的债务等。
第一顺序清偿员工劳动债权：
- 紧接着，破产财产将用于清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法律法规规定的补偿金。
- 这一规定体现了法律对员工基本权益的保护，确保在破产情况下，员工能够优先得到一定的经济补偿。
第二顺序清偿社会保险费用和税款：
- 在满足了第一顺序的清偿要求后，破产财产将用于清偿破产人欠缴的除前述规定以外的社会保险费用和所欠税款。
- 这体现了国家对社会保障和税收的重视，确保在破产情况下，这些费用也能得到一定程度的清偿。
第三顺序清偿普通破产债权：
- 最后，剩余破产财产将用于清偿普通破产债权，即除上述优先债权外的其他债权。
员工劳动债权清偿的实际情况
- 按比例分配原则：若破产财产不足以清偿同一顺序的所有债权，如第一顺序中的员工劳动债权，将按照各债权人的债权比例进行分配。这意味着并非所有员工的劳动债权都能得到全额清偿，而是取决于破产财产的多少和同一顺序债权的总额。
- 实际清偿情况的不确定性：尽管员工的劳动债权享有优先清偿权，但在公司资产状况极差的情况下，如支付完破产费用和共益债务后已无剩余财产，员工的权益仍可能无法得到保障。
法律建议与风险提示
- 了解破产程序进展：员工在面对公司破产时，应密切关注破产程序的进展，了解自身权益的清偿情况。
- 理性对待清偿结果：由于破产财产的有限性和债权清偿的顺序性，员工应理性对待清偿结果，不要过分期待全额清偿。
- 寻求法律帮助：如果员工对破产清偿程序或自身权益有疑问，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，公司在破产时，员工的劳动债权虽然享有法律上的优先清偿权，但实际清偿结果受多种因素影响。因此，员工在面对公司破产时应保持理性，了解自身权益的同时也要关注破产程序的进展和实际情况的变化。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。