办公人员把别人证件丢失，一般情况下并不直接构成犯罪，但可能涉及民事责任或行政责任，具体取决于丢失证件的性质、造成的后果以及办公人员的职责等因素。以下从不同角度进行详细分析：

一、民事责任角度

1. 侵权责任：

   • 如果办公人员因过失（如疏忽大意）导致他人证件丢失，且该证件对持有人具有重要价值（如身份证、护照、驾驶证等），则办公人员可能因侵犯了他人的财产权或人身权（如身份权）而承担民事赔偿责任。
   • 赔偿范围通常包括补办证件的费用、因证件丢失而产生的其他直接损失（如因无法及时使用证件而错过的机会成本等），以及可能的间接损失（需根据具体情况判断）。

2. 合同责任：

   • 如果办公人员是在执行职务过程中丢失证件，且其所在单位与证件持有人之间存在合同关系（如服务合同、保管合同等），则单位可能因办公人员的过失而承担违约责任。
   • 这种情况下，赔偿范围通常根据合同约定来确定。

二、行政责任角度

• 如果办公人员是公务员或政府机关工作人员，且其丢失证件的行为违反了相关行政法规或规章制度（如未妥善保管重要文件、资料等），则可能面临行政处分，如警告、记过、降级等。
• 行政责任的具体承担方式和程度取决于违规行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

三、刑事责任角度（一般情况不构成）

• 通常情况下，办公人员丢失他人证件的行为并不直接构成犯罪。因为犯罪需要满足主观上的故意或过失（且过失需达到一定程度）、客观上的违法行为以及违法行为与危害结果之间的因果关系等要件。
• 特殊情况：如果办公人员故意丢失或毁损他人证件，且该行为导致了严重的后果（如他人因证件丢失而遭受重大财产损失或人身伤害），则可能构成故意毁坏财物罪或其他相关犯罪。但这种情况较为罕见，且需要具体的证据来支持。

四、建议与措施

1. 及时补办证件：一旦发现证件丢失，应立即通知证件持有人并协助其补办证件，以减少损失和风险。
2. 加强内部管理：单位应加强对办公人员的培训和管理，提高其责任意识和风险意识，避免类似事件的发生。
3. 法律咨询与维权：如果证件持有人因证件丢失而遭受了损失，可以寻求法律帮助，通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。