结论前置：公司进行清算组备案后，员工应重点关注自身权益保护，具体可从以下方面着手：

1. 确认清算程序性质及进展
   首先需明确公司是进行解散清算（自愿解散）还是破产清算（资不抵债）。若为解散清算，员工可依据《公司法》第183条要求清算组在成立后10日内通知债权人，并公告；若为破产清算，则适用《企业破产法》，员工债权属于优先清偿范围。建议员工通过全国企业破产重整案件信息网或当地市场监管部门查询清算公告，掌握清算进度。

2. 主张员工债权优先权
   根据《企业破产法》第113条及《公司法》第186条，员工工资、医疗/伤残补助、抚恤费用、基本养老保险/医疗保险费用及补偿金属于优先清偿债权，优先于普通债权。员工应：

   • 立即整理劳动合同、工资条、考勤记录等证据；
     
   • 在清算组公告的债权申报期限内（通常为30日-3个月）提交书面债权申报；
     
   • 若清算组未列明员工债权，可依据《公司法司法解释二》第11条向法院申请强制清算或提起诉讼。

3. 关注经济补偿金计算
   依据《劳动合同法》第44条、46条，公司解散导致劳动合同终止的，应按工作年限支付经济补偿金（每满1年支付1个月工资，6个月以上按1年计，不满6个月支付半个月工资）。若公司未依法支付，员工可在清算程序中主张，或通过劳动仲裁/诉讼追偿。

4. 防范社保断缴风险
   清算期间公司可能停缴社保，员工应：

   • 要求清算组出具社保缴纳情况说明；
     
   • 自行向社保部门查询缴费记录，若存在欠缴，可依据《社会保险法》第63条要求清算组补缴，或向社保征缴机构投诉。

5. 特殊情形处理

   • 未结清工资：若清算财产不足以清偿全部债务，员工债权仍优先于普通债权，但需在清算程序中申报；
     
   • 未签劳动合同：可主张双倍工资差额（需在1年内申请仲裁）；
     
   • 工伤待遇：若清算前未认定工伤，应尽快向人社局申请工伤认定，相关待遇纳入优先清偿范围。

行动建议：员工可联合成立权益维护小组，委托代表与清算组沟通，必要时通过法律途径维权。若遇到具体操作问题（如债权申报表填写、证据收集等），可直接向我咨询，我将提供详细指导。