试用期间的干部因机构调整，一般情况下是可以免去相应职务的，但具体操作需遵循法律法规及公司内部规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
法律法规角度
职务任免的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有权根据经营需要、工作安排或员工表现，对员工的职务进行调整或免除。这种调整或免除应当遵循合法、公平、公正的原则，并且不得违反劳动合同的约定。
- 在试用期间，员工与用人单位之间的劳动关系尚未完全稳定，双方都有一定的选择权。因此，因机构调整等合理原因免去试用期间干部的职务，通常不被视为违法。
程序正当性：
- 免去职务应当遵循一定的程序，如提前通知、说明理由、听取意见等。虽然试用期间员工可能不享有与正式员工完全相同的程序权利，但用人单位仍应尽量做到程序正当，以避免不必要的纠纷。
公司内部规定角度
公司章程与规章制度：
- 许多公司会在其章程或规章制度中明确规定职务任免的条件、程序和权限。如果公司因机构调整需要免去试用期间干部的职务，应当首先查阅并遵守这些内部规定。
- 如果公司内部规定与法律法规相冲突，应当以法律法规为准。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与用人单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了职务任免的相关条款，双方应当按照合同约定执行。
- 在试用期间，如果劳动合同中没有特别约定职务任免的事项，用人单位可以依据公司内部规定和法律法规进行操作。
实际操作建议
沟通与协商：
- 在免去试用期间干部的职务前，用人单位应当与员工进行充分的沟通和协商，说明机构调整的原因和必要性，以及免去职务后的相关安排。
- 员工也有权表达自己的意见和诉求，双方应当尽量达成共识。
书面通知与记录：
- 免去职务应当以书面形式通知员工，并明确免去职务的原因、时间、后续安排等事项。
- 用人单位应当妥善保存相关记录和证据，以备不时之需。
关注员工权益：
- 在免去职务的过程中，用人单位应当关注员工的合法权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
- 如果因免去职务导致员工权益受损，用人单位应当承担相应的法律责任。