小指骨折在工伤鉴定中，一般可能被认定为十级工伤，但具体等级需根据伤情、治疗情况及功能恢复程度综合判定，严重时也可能被认定为九级工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、可能被认定为十级工伤的情况

根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，若小指骨折经过系统治疗，愈合情况良好，且未对小指的基本功能造成显著影响，或者仅导致轻微的活动受限等轻度功能障碍，那么大概率会被评定为十级工伤。这是因为身体各部位骨折愈合后无功能障碍或仅有轻度功能障碍者，通常可被评定为十级工伤。

二、可能被认定为九级工伤的情况

然而，如果小指骨折情况较为严重，例如骨折导致了小指指间关节僵直于非功能位，即小指关节固定在一个不利于正常使用的位置，从而严重影响了手部的正常功能和日常生活、工作，那么在此情况下，有可能被评定为九级工伤。这体现了工伤等级评定的严谨性，以及对劳动者实际受损情况的全面考量。

三、工伤等级鉴定的流程与重要性

工伤等级鉴定是一个严格且专业的过程，必须由专业的劳动能力鉴定委员会进行。在遭遇工伤事故后，首先应由用人单位或职工本人及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦被认定为工伤，待病情相对稳定时，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便最终确定工伤等级。这一流程不仅关乎劳动者的合法权益，也是确保工伤赔偿和安置措施得以准确实施的关键。

四、建议行动

• 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，应尽快由用人单位或职工本人向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保工伤认定的及时性和有效性。
• 申请劳动能力鉴定：在病情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以便明确工伤等级。
• 咨询专业律师：如有需要，可咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助，确保自身权益得到充分保障。

温馨提示：小指骨折的工伤等级并非一成不变，而是需要根据具体伤势、治疗情况及功能恢复程度来综合判定。因此，及时寻求专业机构的帮助，是确保工伤等级准确判定的关键。如果您或您身边的人遭遇了类似情况，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。