试用期与领导配合度差，公司不一定可以辞退员工。这个问题需要从多个角度来分析，具体如下：
如果领导安排违法违规：
- 在这种情况下，员工有权拒绝执行，并且公司不能因此辞退员工。因为员工拒绝执行的是违法违规的指令，这是员工的合法权益，公司应当尊重并保护员工的这种权益。
如果员工不胜任工作且不顺从合理工作安排：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这里的关键是，公司需要证明员工确实不能胜任工作，并且已经进行了培训或调整工作岗位，员工仍然不能胜任。仅仅因为配合度差，并不能直接作为辞退的理由。
- 此外，如果公司选择无过失性辞退，还需要提前一个月通知劳动者或者支付代通知金。
如果配合度差并不构成不胜任工作或违法违规：
- 在这种情况下，公司不能仅凭配合度差就辞退员工。因为配合度是一个相对主观的评价标准，它可能受到多种因素的影响，如个人性格、工作习惯、沟通方式等。除非公司能够证明员工的配合度差已经严重影响了工作效率或团队氛围，并且这种影响是持续性的、无法通过沟通或培训来改善的，否则公司不能随意辞退员工。
法律建议：
- 对于公司而言，如果认为员工在试用期的配合度差，应当首先与员工进行沟通，了解具体原因，并尝试通过培训、调整工作岗位或改善工作环境等方式来解决问题。如果问题仍然无法解决，公司应当谨慎考虑是否辞退员工，并确保辞退决定符合法律法规的规定。
- 对于员工而言，如果认为公司的辞退决定不合理或违法，可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果公司违法辞退员工，可能需要支付赔偿金或恢复劳动关系等。
- 如果员工认为公司的辞退决定不合理或违法，并提起劳动仲裁或诉讼，公司可能需要承担相应的法律责任和费用。
因此，试用期与领导配合度差并不能直接作为公司辞退员工的理由。公司需要综合考虑多种因素，并确保辞退决定符合法律法规的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。