因材料不齐全导致劳动仲裁不受理，一般情况下是可以直接提起民事诉讼的，但需要满足一定条件。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动仲裁前置与直接起诉的条件

根据法律规定，劳动争议纠纷通常需要先经过劳动仲裁前置程序。若劳动仲裁委因材料不齐全等原因作出不予受理的决定，当事人一般可以在收到不予受理通知书后，向有管辖权的人民法院提起诉讼。不过，这里有几个关键点需要注意：

1. 起诉时间：当事人应在收到不予受理通知书后的法定期限内（通常是15日内）向法院提起诉讼，逾期可能会丧失起诉权。
2. 起诉材料：起诉时，当事人需要向法院提交仲裁不予受理通知书、起诉状及相关证据等材料，以证明自己的诉求和仲裁不予受理的情况。
3. 劳动争议范围：并非所有仲裁不予受理的情况都能直接起诉。如果纠纷不属于劳动争议受案范围，比如是劳务关系纠纷，那么即便仲裁不予受理，也不能以劳动争议为由起诉，而是需要按照普通民事纠纷处理。

二、材料不齐全的特殊情况处理

如果劳动仲裁委因材料不齐全而不予受理，当事人除了考虑直接起诉外，还可以采取以下措施：

1. 补正材料：首先，当事人应仔细审查不予受理通知书，明确指出哪些材料缺失或不符合要求，然后尽快补正这些材料。
2. 再次申请仲裁：在补正材料后，当事人可以向原劳动仲裁委或具有管辖权的其他劳动仲裁委再次申请仲裁。
3. 咨询专业律师：如果当事人对如何补正材料或再次申请仲裁有疑问，可以咨询专业律师，以获取更具体的指导和帮助。

三、直接起诉的法律后果与建议

如果当事人选择直接起诉，需要承担一定的法律后果。如果起诉符合法定条件且法院受理，那么案件将进入诉讼程序，当事人需要按照法院的要求参与诉讼活动。然而，如果起诉不符合法定条件或法院认为不属于劳动争议受案范围，那么法院可能会裁定不予受理或驳回起诉。

建议：在决定直接起诉前，当事人应仔细评估自己的情况，包括纠纷的性质、证据的充分性以及起诉的时效性等。如果条件允许，最好先咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和指导。

综上所述，因材料不齐全导致劳动仲裁不受理时，当事人一般可以直接提起民事诉讼，但需要满足一定条件。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。