当工厂倒闭时，员工有权获得相应的赔偿以保障其合法权益。以下是关于工厂倒闭后员工如何获得赔偿的详细解答：
一、经济补偿
工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果员工工作了3年，月工资为5000元，那么应得的经济补偿为3年×5000元/年=15000元。
二、工资支付
工厂在倒闭前，必须结清员工的所有工资，包括正常工作时间的工资以及加班工资等。这是员工的合法权益，工厂不得以任何理由拖欠或拒付。
三、社保缴纳与公积金减员
工厂应确保员工的社保已缴纳至倒闭之日。如果未缴纳，工厂需进行补缴，以保障员工的社会保险权益。同时，工厂还需为员工办理社会保险和住房公积金的减员手续，以便员工能够顺利转移或续接相关保险和公积金。
四、破产清算与优先清偿
如果工厂的资产不足以清偿全部债务，那么应依法进行破产清算。在破产清算过程中，员工的工资和经济补偿享有优先清偿权。这意味着，在清算工厂资产时，应首先支付员工的工资和经济补偿，然后再清偿其他债务。
五、维权途径
如果工厂倒闭后未按照上述规定支付员工赔偿，员工可以通过以下途径维权：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉工厂的违法行为，劳动监察部门有权责令工厂支付工资和经济补偿。
申请劳动仲裁：员工可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资和经济补偿。
提起诉讼：如果对仲裁结果不服，员工可以在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
六、特殊情况处理
对于有工伤等特殊情况的员工，赔偿标准可能有所不同。例如，如果员工在工厂工作期间发生工伤，且工伤认定结果还未出来，员工应保持冷静，积极配合相关部门进行工伤认定工作，并主动联系当地劳动保障部门了解工伤认定的具体进度。如果工厂已进入破产清算程序，工伤赔偿会在清算财产中优先支付。
综上所述，当工厂倒闭时，员工应依法获得经济补偿、结清工资、处理好社保事宜，并通过合法途径维护自己的权益。如果遇到任何问题或困惑，建议及时咨询专业律师或劳动保障部门以获取更详细的指导和帮助。