劳动合同中约定没有上班就没有工资是不合法的。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：
一、法律条款的明确规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。劳动报酬是劳动者提供劳动后应获得的对价，是劳动合同不可或缺的核心内容之一。这意味着，劳动合同中必须明确约定薪资相关内容，包括工资的具体数额或计算方式、支付周期、支付日期等关键信息。如果劳动合同中缺少这些条款，或者约定“没有上班就没有工资”，则违反了法律的强制性规定。
二、薪资条款的重要性
薪资条款不仅关乎劳动者的切身经济利益，也是确保劳动关系稳定、避免法律纠纷的重要基础。明确的薪资约定有助于劳动者确定自己的劳动价值和应得收入，避免用人单位随意压低、克扣或拖欠工资的风险。同时，它也为劳动者在劳动争议中提供了有力的举证依据。
三、未上班情况下的工资支付问题
虽然一般情况下，如果劳动者没有实际提供劳动（即未上班），用人单位可能不需要支付工资。但是，这并不意味着劳动合同中可以约定“没有上班就没有工资”。因为：
劳动关系建立的标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但劳动关系自用工之日起建立。这意味着，即使签订了劳动合同，如果未发生用工事实，劳动关系则没有建立，此时自然无需支付工资。然而，这并不等同于劳动合同中可以约定“没有上班就没有工资”，因为该约定可能违反法律对劳动合同必备条款的要求。
特殊情况下的工资支付：在某些特殊情况下，如劳动者因病假、事假等合理原因未上班，且符合劳动合同或公司规章制度中规定的请假流程和条件，用人单位可能需要按照一定比例支付工资。此外，如果劳动合同中有明确约定，无论劳动者是否上班，用人单位都应按照约定支付工资（如某些特殊岗位的保底工资），那么就应当按照合同约定执行。
四、法律后果与风险
如果劳动合同中约定“没有上班就没有工资”，可能面临以下法律后果和风险：
对劳动者的不利影响：劳动者可能面临用人单位随意压低、克扣或拖欠工资的风险，且在劳动争议中难以举证维护自己的权益。
对用人单位的不利影响：用人单位可能因违反法律强制性规定而面临法律责任，包括支付未明确约定薪资的差额、经济补偿甚至赔偿金等。同时，薪资不明确也容易引发内部矛盾，增加管理的不稳定因素。
五、建议与应对策略
协商补充：如果发现劳动合同中缺少薪资条款或约定不合法，用人单位与劳动者可以重新协商，并以书面形式补充到劳动合同中。
及时维权：劳动者在发现劳动合同中缺少薪资条款或约定不合法时，应及时与用人单位沟通并要求补充或修改。必要时，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
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