针对您提出的“工厂的临时工怎么申请认定工伤”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、哪些情形应当认定为工伤？

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形之一受到伤害的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

对于临时工而言，只要是在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合上述情形之一，即可申请工伤认定。

二、申请工伤认定需提交哪些材料？

根据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：该表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；
2. 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：对于临时工，这可能包括工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录等；
3. 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

三、提交工伤认定材料有时间限制吗？

是的，提交工伤认定材料有时间限制。根据《工伤保险条例》第十七条：

• 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以直接提出工伤认定申请。

四、单位不为职工申请工伤，也没有证人，怎么办？

根据《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第五条规定，用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请时，职工所在单位是否同意（签字、盖章）不是必经程序。因此，职工可以自己提出工伤认定申请。

五、未签订劳动合同，受伤后怎么申请工伤认定？

对于未签订劳动合同的临时工，人力资源社会保障部门会参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据，来确定事实劳动关系，并据此进行工伤认定。

六、对工伤认定有争议怎么办？

如果对工伤认定申请不予受理的决定或工伤认定结论不服，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。

综上所述，作为工厂的临时工，如果您在工作过程中因工作原因受到伤害，且符合工伤认定的情形，您可以按照上述流程和要求，及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。希望这些信息能对您有所帮助。