结论前置：三方合同中扣工资，用人单位必须给员工提供扣款凭证，这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。

具体分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位在扣除员工工资时，必须明确说明扣款的原因、金额及依据，并应提供相应的扣款凭证。这是为了保障员工的知情权，防止用人单位随意扣款，侵害员工权益。

2. 三方合同中的特殊性：

   • 在三方合同中，可能涉及用人单位、员工以及第三方（如劳务派遣公司、项目合作方等）之间的权益关系。但无论合同涉及多少方，用人单位作为直接支付工资的一方，其扣款行为仍需遵循上述法律规定，必须给员工提供扣款凭证。

3. 扣款凭证的内容：

   • 扣款凭证应详细记录扣款的原因（如迟到、旷工、损坏公司财物等）、扣款金额、扣款时间以及依据的规章制度或合同条款。这样，员工在收到扣款凭证后，可以清楚地了解扣款的具体情况，如有异议也可以及时提出。

4. 未提供凭证的后果：

   • 如果用人单位未提供扣款凭证，员工有权要求用人单位提供，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门在调查后，如确认用人单位存在违法行为，将依法进行处罚，并要求用人单位补发被扣的工资。

建议：

• 作为员工，在收到工资时，应仔细核对工资条，确认是否有扣款项目。如有扣款，务必要求用人单位提供扣款凭证。
• 如用人单位拒绝提供或提供的凭证不清晰、不完整，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

总结：三方合同中扣工资，用人单位必须给员工提供扣款凭证。这是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要措施。员工在收到工资时，应仔细核对并要求提供凭证，如有异议及时提出并维护自己的权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。