关于女职工流产休假的次数问题，根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，并没有对女职工可以休几次流产假做出明确的次数限制。该规定主要关注的是女职工在流产后，根据怀孕时长应享受的产假天数。
具体来说：
如果女职工怀孕未满4个月流产，她有权享受15天的产假。这是为了确保女职工在身体遭受流产创伤后，有足够的时间进行恢复与调养。
如果女职工怀孕满4个月流产，由于此时流产对身体的伤害相对更大，法律规定她可以享受42天的产假，以便更充分地恢复身体健康。
在休假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，用人单位不得以此为由辞退女职工或扣发其工资。这是法律对女职工合法权益的明确保护。
同时，虽然国家有统一规定，但各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则，且公司内部也可能有相关制度。因此，女职工在实际申请产假时，应参照所在地区的具体规定和用人单位的相关制度进行，并提供相关的医疗证明等材料，以证实其流产情况，从而依法享受相应的休假待遇。
总的来说，女职工流产休假的次数并没有法律上的限制，但每次流产后的休假天数是根据怀孕时长来确定的。用人单位应当依法保障女职工的合法权益，不得因女职工流产而对其进行任何形式的歧视或不合理的待遇。