核心前提：公司宿管要求不住宿舍的员工清房，涉及员工与公司宿舍管理之间的权益问题。 澄清意图：用户可能想了解在此情况下员工的权利、应对策略以及相关法律规定。

1. 员工权利与合同条款：

   • 首先，员工应查看与公司签订的劳动合同或宿舍管理协议中，是否有关于宿舍使用、退宿及清房的具体条款。若合同中有明确规定员工不住宿舍需清房，且该条款不违反法律法规，员工需按合同执行。
   • 若合同中无此规定，或规定违反法律法规（如侵犯员工隐私权、财产权等），员工有权拒绝不合理要求，并可向公司人力资源部门或劳动监察部门反映情况。

2. 公司宿舍管理规定：

   • 即使合同中有相关条款，公司也应确保宿舍管理规定的合法性和合理性。例如，清房过程应尊重员工隐私，不得擅自进入员工宿舍或处置员工个人物品。
   • 若公司宿舍管理规定存在违法或不合理之处，员工有权提出异议，并要求公司修改或废除相关条款。

3. 应对策略：

   • 沟通协商：员工可先与宿管或公司相关部门进行沟通，了解清房的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 保留证据：若沟通无果，员工应保留相关证据（如合同、宿舍管理规定、沟通记录等），以备后续维权之需。
   • 法律途径：若公司坚持不合理要求，员工可向当地劳动监察部门投诉，或依据劳动合同及相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。

4. 注意事项：

   • 员工在处理此类问题时，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 员工应了解并遵守公司宿舍管理规定，但同时也有权维护自己的合法权益。

总结：面对公司宿管要求不住宿舍的员工清房的情况，员工应首先查看合同条款和宿舍管理规定，了解自身权利和义务。通过沟通协商、保留证据以及必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步帮助，可直接向我咨询。