事假扣钱通常是按基本工资来计算的，但具体扣除方式还需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。以下是对这一问题的详细分析：
一、基本工资扣除原则
常见计算方法：
- 在大多数企业和单位中，事假因个人原因请假，员工未提供正常劳动，因此会按照相应计算标准扣除请假期间的工资。常见计算方法为：月基本工资除以月计薪天数（通常为21.75天），得出日工资，再乘以事假天数。
- 计算公式：\(日工资 = \frac{月基本工资}{21.75}\)，\(事假扣除工资 = 日工资 \times 事假天数\)。
法律依据：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定工资应按月支付给劳动者，不得克扣或无故拖欠，但并未直接规定事假工资的具体支付方式。不过，劳动法第五十一条明确了法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间应支付工资，事假不属于此范畴，因此事假期间工资扣除有法律依据。
二、公司规章制度与劳动合同的具体规定
规章制度与合同约定：
- 多数公司会在规章制度或劳动合同中明确规定事假期间的工资扣除方式，如无薪、按一定比例扣除等。这些规定应不违反法律法规的强制性规定，否则无效。
具体扣除方式：
- 除了按基本工资扣除外，有些公司可能还规定，如果全年累计事假未超过一定天数，工资可能全额发放；超出后则按一定比例计算。
- 旷工行为（未申请假期擅自离岗或缺勤）通常视为更严重的违规行为，扣除标准可能更严格。
三、特殊情况
单位福利政策：
- 有些单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定天数内请事假不扣工资，如每月1天带薪事假。
特殊事由：
- 员工因抢险救灾、紧急处理社会公共事务等特殊原因请事假，且得到单位认可的，通常不扣工资。
劳动合同或其他协议约定：
- 如果员工与单位在劳动合同、集体合同或其他协议中对事假工资有特别约定，且不违反法律法规强制性规定的，应按约定执行。
四、法律建议与风险提示
了解公司规定：
- 员工在请事假前，应详细了解用人单位的相关规定，包括事假期间的工资扣除方式、累计事假天数限制等。
协商与咨询：
- 如有疑问，可与用人单位协商或向劳动监察部门咨询，以确保自身权益得到保障。
合法维权：
- 如果用人单位违反法律法规或合同约定扣除事假工资，员工有权依法维权，包括向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结来说，事假扣钱通常是按基本工资来计算的，但具体扣除方式还需依据公司规章制度、劳动合同约定以及相关法律法规来确定。员工在请事假前，应详细了解相关规定，如有疑问可及时咨询或协商，以确保自身权益不受损害。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。