关于比亚迪离职后是否还有年终奖的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年终奖的发放通常与公司的规章制度、劳动合同以及员工的工作表现、在职时间等因素密切相关。

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 如果比亚迪的规章制度或劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、数额以及离职员工是否享有年终奖等条款，那么这些规定将是判断离职员工是否享有年终奖的主要依据。
   • 若规章制度或劳动合同中未对年终奖进行明确规定，那么离职员工是否享有年终奖可能需要依据同工同酬的原则，以及员工本年度实际工作时间的比例来进行判断。

2. 离职原因与在职时间：

   • 如果员工是因为公司原因（如公司裁员、组织架构调整等）而非个人原因离职，且员工已经完成了年度工作任务，那么员工在年终奖发放前离职，仍有可能享有年终奖。
   • 如果员工是主动离职，且离职时间在年终奖发放之前，那么是否享有年终奖将取决于公司规章制度或劳动合同中的具体规定。

3. 工作表现与贡献：

   • 即使员工在年终奖发放前离职，如果其工作表现优秀，对公司有显著贡献，且公司规章制度或劳动合同中未明确排除离职员工享有年终奖的情况，那么员工仍有可能通过与公司协商或法律途径争取到年终奖。

4. 法律判例与原则：

   • 从法律判例来看，如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。
   • 同时，年终奖的发放应遵循公平合理原则，不能以是否仍在岗作为唯一的决定性标准。

建议：

• 如果您是比亚迪的离职员工，且对年终奖的发放有疑问，建议您首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于年终奖的具体规定。
• 如果规章制度或劳动合同中未明确规定，您可以尝试与公司进行协商，有理有据地提出自己的合理诉求。
• 如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，比亚迪离职后是否还有年终奖，需要根据具体情况来综合判断。希望以上解答能够对您有所帮助。