辞职后是否还有年终奖，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定、辞职的时间和原因，以及年终奖的性质等多个因素。以下是对这一问题的详细分析：
劳动合同或公司规章制度的约定
- 明确规定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、范围及辞职员工是否享有年终奖，这些规定将成为判断的主要依据。若明确规定辞职员工不享有年终奖，且该规定不违反法律法规，那么员工通常无法获得年终奖；反之，若规定满足一定条件即可获得，则员工有权主张年终奖。
- 按比例发放：有些公司可能会根据员工当年的实际工作时间按比例发放年终奖。在这种情况下，即使员工辞职，也可以根据自己当年在公司的实际工作月数来主张相应比例的年终奖。
辞职时间和原因
- 辞职时间：若员工在年终奖发放前正常辞职，且已完成年度工作任务，对公司业绩有贡献，公司无合理理由拒绝发放时，员工有可能获得年终奖。特别是如果年终奖的发放与年度绩效考核挂钩，而员工已经完成了绩效考核并达到了发放标准，那么员工应有权获得相应比例的年终奖。
- 辞职原因：若员工因公司严重过错（如未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等）而辞职，即使已离职，仍可能有权主张年终奖。因为公司的过错影响了员工的权益，员工有权要求公司进行补偿，包括年终奖的发放。
年终奖的性质
- 工资性质：如果年终奖被视为工资的一部分，根据法律规定，公司应在员工离职时一并结算支付。这意味着，无论员工是否辞职，只要年终奖属于工资范畴，公司都有义务在离职时支付。
- 福利性质：如果年终奖属于福利性质，公司则有一定自主决定权。但即使如此，公司也需要遵循公平合理及自身规定原则，不能随意剥夺员工的年终奖权益。在这种情况下，员工可能需要根据公司的具体政策和实际情况来争取年终奖。
建议与指导：
- 在辞职前，建议你仔细查阅劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的约定，了解自己的权益。
- 如果对年终奖的发放有疑问或争议，及时与公司的人力资源部门进行沟通协商，明确自己的年终奖发放情况。
- 若协商无果，且你认为自己有权获得年终奖，可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
总之，辞职后是否还有年终奖是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。希望以上分析能对你有所帮助，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。