生病厂里停工是否有工资，需根据具体情况来判断，以下从职业病和非职业病两种情况为您详细分析：
职业病情况
若您在工作过程中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而患上职业病，这明确属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》及相关法律法规，您依法享受相应的工伤保险待遇，其中包括停工留薪期工资。在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
非职业病的普通疾病情况
对于非因工作原因导致的普通疾病，您的权益保护主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及劳动合同约定：
医疗期及工资待遇：
- 企业职工因患病或非因工负伤需停止工作医疗时，根据实际参加工作年限和本单位工作年限，可享受三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应支付病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体计算公式为：病假工资/疾病救济费 = 当地最低工资标准 × 80%（或更高比例，但不得低于80%）。
解除劳动合同的经济补偿：
- 若您患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
社会保险责任：
- 如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗保险或工伤保险待遇，那么您因治疗疾病所产生的本应通过社保报销的费用，应由用人单位承担。
建议：
- 若您患上职业病，请及时申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 若您患上非职业病的普通疾病，请了解自己的医疗期及工资待遇，必要时与用人单位协商或寻求法律帮助。
- 无论何种情况，都请保留好相关证据，如医疗证明、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。