您好，关于不连续的误工费如何计算的问题，这主要取决于受害人的误工时间和收入状况。下面我将为您详细解释这两个方面，并给出具体的计算方法。

一、误工时间的确定

对于不连续的误工情况，误工时间通常是根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定的。这包括：

1. 非持续性误工：如果受害人因伤需要多次接受治疗，且每次治疗之间有间隔，那么每次治疗的误工时间应分别计算，并累加得到总误工时间。例如，某人因伤住院5天，出院后医嘱建议休息10天，之后又因复查需要休息3天，那么误工时间就是5天（住院）+10天（第一次休息）+3天（复查休息）=18天。

2. 持续性误工中的间断情况：如果受害人因伤致残，在定残之前一直处于误工状态，但中间有短暂的治疗或恢复期导致误工不连续，这种情况下，误工时间通常可以计算至定残日前一天，但需要扣除那些因治疗或恢复而实际未误工的天数（如果这部分天数有明确的医疗证明且不影响整体误工时间的连续计算逻辑的话，实际操作中可能直接计算至定残日前一天，具体需根据医疗证明和实际情况判断）。不过，在大多数不连续误工的情境下，我们更侧重于每次实际误工天数的累加。

二、收入状况的确定

收入状况方面，误工费的计算分为有固定收入和无固定收入两种情况：

1. 有固定收入：

   • 误工费按照实际减少的收入计算。例如，受害人月工资为5000元，因伤误工期间单位扣发了3000元工资，那么误工费就是3000元。
   • 如果误工是不连续的，但每次误工都导致了收入的减少，那么应分别计算每次误工减少的收入，并累加得到总误工费。

2. 无固定收入：

   • 如果受害人能证明其最近三年平均收入状况，那么误工费按照其最近三年平均收入计算。
   • 如果不能证明，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 对于不连续的误工，同样需要分别计算（或估算）每次误工期间的收入损失，并累加得到总误工费。

三、理赔所需材料

为了顺利理赔误工费，您通常需要准备以下材料：

1. 收入状况证明材料：

   • 有固定收入的，需提供工作单位出具的收入证明、劳动合同、工资发放记录等。
   • 无固定收入的，需提供营业执照副本复印件（如从事个体经营）、近三年平均收入状况的证明材料（如经营流水账本）、相关业务合同、纳税证明等。

2. 误工时间证明材料：

   • 医疗机构出具的病历、诊断证明、出院小结或病假条等，用于明确医生建议的休息时间。
   • 若涉及伤残持续误工的，还需提供伤残鉴定意见书。

综上所述，不连续的误工费计算主要依据受害人的实际误工时间和收入状况来确定。在实际操作中，建议您根据医疗机构的证明和收入状况证明材料，详细记录每次误工的时间和收入损失情况，并累加得到总误工费。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。