工伤死亡情况下，近亲属可以获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释：
一、丧葬补助金
- 定义：丧葬补助金是用于补偿因丧葬活动而产生的相关支出的费用。
- 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 支付来源：通常由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
二、供养亲属抚恤金
- 定义：供养亲属抚恤金是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。
- 计算标准：
- 配偶每月可获得职工本人工资的40%。
- 其他亲属（如子女、父母等）每人每月可获得职工本人工资的30%。
- 若亲属是孤寡老人或者孤儿，每人每月在上述标准的基础上增加10%。
- 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 支付条件：供养亲属需满足一定条件，如因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力等。
- 支付来源：同样由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由用人单位支付。
三、一次性工亡补助金
- 定义：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿。
- 计算标准：根据《工伤保险条例》第三十九条的规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 支付来源：由工伤保险基金支付，若用人单位未参保，则由用人单位支付。
四、申请赔偿的注意事项
- 及时申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
- 准备相关材料：申请赔偿时，家属应及时收集劳动关系证明、医院诊断证明、死亡证明等相关证据，并按照法定程序向劳动保障部门申请工伤认定及赔偿。
- 注意赔偿标准的差异：具体赔偿标准会因统筹地区等因素有所差异，因此在实际操作中需结合当地标准和规定进行计算。
五、特殊情况下的处理
- 若用人单位未参保：所有费用均由用人单位承担。此时，家属可与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。
- 若存在纠纷：如用人单位和家属就赔偿事宜产生纠纷，可寻求劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。
总结来说，工伤死亡情况下，近亲属可以获得的赔偿主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。在申请赔偿时，家属需及时申请工伤认定，并准备相关材料。若遇到特殊情况或纠纷，可寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。