您好，关于新入编教师试用期是否会被辞退的问题，这主要取决于试用期的表现以及是否符合录用条件。

首先，需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程。对于新入编的教师而言，试用期同样是一个展示自己教学能力和职业素养的阶段。在这个阶段，您需要充分展现自己的专业素养、教学能力和团队协作精神，以符合学校的录用标准。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《事业单位人事管理条例》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，且对于初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期通常为12个月。在试用期内，如果教师不符合录用条件，或者存在严重违反学校规章制度、教学能力不足等情况，学校是有权解除聘用合同的，即可能会被辞退。

但值得注意的是，辞退并不是随意进行的。学校需要依据明确的录用标准和考核程序，对教师在试用期的表现进行全面、客观的评价。如果教师表现良好，符合录用条件，那么试用期结束后，学校将会正式录用，并签订长期的聘用合同。

为了降低被辞退的风险，我建议您在试用期内做到以下几点：

1. 充分了解学校的录用标准和考核要求，明确自己的工作目标和方向。
2. 积极展示自己的教学能力和职业素养，包括备课、授课、辅导学生等方面。
3. 与同事和领导保持良好的沟通和协作，积极参与学校的各项活动。
4. 不断学习和提升自己的专业素养，关注教育领域的最新动态和教学方法。

如果万一在试用期内被辞退，您也有权了解辞退的具体原因，并可以通过合法的途径维护自己的权益。例如，您可以向学校的人事部门或上级主管部门提出申诉，或者寻求法律援助等。

总的来说，新入编教师试用期是否会被辞退，取决于您在试用期的表现以及是否符合学校的录用条件。只要您积极努力、表现良好，就完全有可能顺利通过试用期，成为学校的正式一员。希望这些解答能对您有所帮助。