为职工配置手机这一行为本身并不直接涉及违法问题，但其合法性主要取决于配置手机的目的、方式以及后续对手机的使用和管理是否符合相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。

合法性分析

1. 配置目的：

   • 如果公司配置手机是为了方便员工工作，如提供工作通讯、访问公司内部系统等，且这一行为与员工的工作职责直接相关，那么这种配置通常是合法的。

2. 配置方式：

   • 公司应当明确告知员工配置手机的目的、使用范围以及可能涉及的个人信息处理情况。
   • 配置手机时，应尊重员工的隐私权，不得强制要求员工提供与工作无关的个人信息。

3. 使用和管理：

   • 公司在使用和管理配置的手机时，应遵守相关法律法规，特别是《中华人民共和国个人信息保护法》等关于个人信息保护的规定。
   • 不得通过配置的手机非法收集、使用、加工、传输、公开或泄露员工的个人信息。
   • 应采取必要的技术措施和管理措施，确保员工个人信息的安全。

注意事项

• 合规性审查：在配置手机前，公司应进行合规性审查，确保配置行为符合相关法律法规的要求。
• 员工同意：在配置手机时，应获得员工的明确同意，并告知员工相关权利和义务。
• 隐私保护：公司应建立健全的隐私保护制度，确保员工个人信息在配置、使用和管理过程中的安全。
• 定期审计：公司应定期对配置手机的使用情况进行审计，确保没有违反法律法规的行为发生。

结论

为职工配置手机本身并不违法，但公司必须确保配置行为的目的合法、方式合规，并在使用和管理过程中严格遵守相关法律法规，特别是关于个人信息保护的规定。如果公司能够做到这些，那么为职工配置手机就是合法的。如果公司违反了相关法律法规，如非法收集、使用或泄露员工个人信息，那么这种行为就是违法的，并可能面临法律责任。