强制买断解除劳动合同是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同必须符合法定的情形，并严格遵循法定的程序。这些法定情形包括但不限于劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、劳动者不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任等。同时，即使在这些情形下，用人单位也需要提前通知劳动者或支付相应的经济补偿。

“强制买断”通常指的是用人单位单方面要求劳动者接受一定补偿后离职，这种做法剥夺了劳动者自主决定是否继续履行劳动合同的权利，且往往未遵循法定的解除流程。因此，“强制买断”并不符合《中华人民共和国劳动合同法》关于解除劳动合同的规定，构成违法行为。

二、违法性体现

1. 侵犯劳动者权益：强制买断剥夺了劳动者选择继续工作或获得合理补偿的权利，侵犯了其平等就业权和选择职业权。
2. 违反法定程序：用人单位未按照法律规定的程序和条件解除劳动合同，构成程序违法。
3. 法律后果严重：用人单位因强制买断而解除劳动合同的，可能需要承担恢复劳动关系、支付经济赔偿金（赔偿金标准为经济补偿标准的二倍）等法律责任。

三、劳动者的维权途径

面对用人单位的强制买断行为，劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通，要求其纠正违法行为，恢复劳动关系或依法支付合理补偿。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处并责令改正。
3. 申请劳动仲裁：如问题仍未解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认用人单位解除劳动合同的行为违法，并要求恢复劳动关系或获得相应的经济赔偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

如果劳动者与用人单位经过平等、自愿的协商，达成了买断协议，并且该协议内容不违反法律法规的强制性规定，那么这种情况下买断行为可能是有效的。但关键在于是否是双方真实、自愿的意思表示以及是否符合法律规定。这并不意味着用人单位可以单方面强制实施买断行为。

总结与建议：

强制买断解除劳动合同是违法的，用人单位在解除劳动合同时必须严格遵守法律规定的相关程序和条件，确保劳动者的合法权益不受侵害。劳动者在面对此类情况时也应积极采取措施维护自身权益。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。