经办人一般不直接因未提醒商家据实出具发票而承担法律责任，但特定情形下可能面临行政责任或内部管理责任。具体分析如下：

1. 行政责任风险（特定情形下）

根据《中华人民共和国发票管理办法》第十九条，销售方开具发票时应“按照规定的时限、顺序、栏目，全部联次一次性如实开具”。若商家故意虚开发票（如金额不实、项目虚假），可能面临税务机关处罚（如罚款、没收违法所得）。
但经办人责任需满足两个条件：

• 明知商家虚开仍协助：例如经办人主动要求商家虚开发票，或明知商家虚开却未制止；
  
• 存在直接过错：如经办人伪造交易记录、提供虚假信息导致发票不实。
  若仅因未提醒商家据实开具，一般不构成行政违法，除非能证明经办人存在主观故意或重大过失。

2. 内部管理责任（单位内部追责）

若经办人所在单位（如公司）因发票问题遭受损失（如无法抵扣税款、被税务机关处罚），单位可能依据内部规章制度追究经办人责任。例如：

• 未履行职责：单位可能规定经办人需确保发票合规，若未提醒导致问题，可能被认定为失职；
  
• 连带赔偿：若单位因发票问题被罚款，可能要求经办人承担部分或全部损失（需以单位制度或合同约定为依据）。
  但此类责任属于单位内部管理范畴，非法律强制责任，需以单位规章制度或劳动合同约定为准。

3. 刑事责任风险（极低概率）

仅未提醒商家据实开具发票的行为，几乎不可能涉及刑事责任。刑事责任通常需满足“故意虚开增值税专用发票”等严重情节（如为偷逃税款虚开发票），且需达到一定金额标准。经办人若无主观故意或参与虚开行为，无需担忧刑事风险。

实务建议

1. 保留交易证据：如合同、付款记录等，证明交易真实性，避免被牵连；
   
2. 及时沟通商家：若发现发票问题，应要求商家重新开具，并留存沟通记录；
   
3. 关注单位制度：了解单位对发票管理的具体要求，避免因内部规定被追责。
   

如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您详细分析。