入职两天被厂辞退，您是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：
一、工资支付义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动关系自用工之日起即建立。这意味着，只要您实际为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当按照劳动合同约定和国家规定，向您及时足额支付劳动报酬。因此，即使您仅入职两天，公司也有义务支付您这两天的工资。
二、辞退原因与工资支付
合法辞退：
- 如果公司能够证明您在试用期间不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可以合法辞退您，且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需支付您实际工作期间的工资。
违法辞退：
- 如果公司无法提供充足证据证明您存在上述过错，或者辞退原因违法（如因股东换人、公司经营策略调整等非您个人原因），则视为违法辞退。在这种情况下，您不仅有权要求公司支付实际工作期间的工资，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。不过，由于您仅工作两天，赔偿金通常按照经济补偿标准的二倍计算，但考虑到工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金可能相对有限。
三、维权途径
协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行友好协商，要求公司支付您应得的工资。
投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，并可能对公司处以罚款等处罚。
仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明您的主张。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 在工作期间，建议您尽量保留与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到关键作用。
及时维权：
- 如果您发现公司未支付工资或违法辞退您，请及时采取维权措施。拖延时间可能导致证据丢失或维权难度增加。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整表述）：
- 如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题。作为专业律师，我将为您提供详细的法律建议和维权方案。
综上所述，入职两天被厂辞退，您是有权获得工资的。如果公司拒绝支付或违法辞退您，您可以通过协商、投诉、仲裁等途径来维护自己的合法权益。