员工手册内确实需要注明工作时间与休息休假的相关内容。这不仅是为了遵守国家法律法规，也是为了明确企业和员工之间的权利义务，保障双方的合法权益，进而维护和谐稳定的劳动关系。

一、法律规定的工作时间与休息休假

根据《国务院关于修改<国务院关于职工工作时间的规定>的决定》，我国实行的是每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工作时间制度。同时，《中华人民共和国劳动法》第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这些规定是员工手册中必须明确的内容。

二、员工手册中应包含的具体内容

1. 正常工作时间：明确每天的工作小时数和每周的工作天数，确保符合国家法律规定。

2. 休息休假安排：

   • 每周休息日：说明每周的休息日是哪一天或哪几天。
   • 法定节假日：列出国家规定的法定节假日，如新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，并说明这些节日的放假天数。
   • 带薪年休假：根据国家实行带薪年休假制度的规定，说明员工连续工作一年以上可以享受的带薪休假天数，以及新入职员工和离职员工的带薪年休假天数计算方法。

3. 加班规定：

   • 加班条件：说明在什么情况下用人单位可以安排员工加班，如生产经营需要等。
   • 加班工资计算：明确加班工资的计算方法，包括延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作的工资报酬标准。

4. 特殊情况下的休假：说明员工在特定情况下（如病假、事假、寒暑假等）的休假安排和工资待遇。

三、员工手册的重要性

将工作时间与休息休假的内容明确写入员工手册，有助于：

1. 规范劳动用工管理：确保企业的劳动用工行为符合国家法律法规要求，避免因违法用工而引发的劳动争议。

2. 保障员工权益：让员工清楚了解自己的工作时间和休息休假权利，增强员工的归属感和满意度。

3. 促进企业和谐发展：通过明确双方的权利义务，减少因工作时间和休息休假问题而产生的矛盾和纠纷，促进企业的和谐稳定发展。

综上所述，员工手册内注明工作时间与休息休假的内容是非常必要的。这不仅有助于企业规范劳动用工管理，还能保障员工的合法权益，促进企业的和谐发展。